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Titre
Text copied to clipboard!Assistant de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Assistant de Recrutement dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir les recruteurs dans toutes les étapes du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la coordination des entretiens. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification et l'attraction des talents, en veillant à ce que notre entreprise continue de croître avec les meilleurs professionnels. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats à jour et de fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement. Ce poste nécessite une excellente communication, une attention aux détails et la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Publier des offres d'emploi sur divers canaux.
- Filtrer les CV et présélectionner les candidats.
- Coordonner et planifier les entretiens.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Assister dans la préparation des offres d'emploi.
- Fournir un soutien administratif aux recruteurs.
- Participer aux salons de l'emploi et autres événements de recrutement.
- Rédiger des rapports sur les activités de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou en administration RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des logiciels de gestion des candidatures.
- Attention aux détails et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans le recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités multiples?
- Avez-vous de l'expérience avec les logiciels de gestion des candidatures?
- Comment assurez-vous la qualité des candidats présélectionnés?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un problème complexe?
